Работа вместо декретницы - трудовая книжка

  • Inimozoj

Inimozoj

Автор
в период отпуска по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось полтора года, можно обратиться: или за минимальным пособием по уходу за ребенком в орган соцзащиты по месту жительства статьи 13, 15 Закона  81-ФЗ ; подп. . 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв.

Johusib

Новобранец
Предлагать вакансии в других местностях нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. . Если же у вас есть подходящая работа и женщина дала письменное согласие на перевод, то срочный трудовой договор с временной работницей должен быть продлен до окончания беременности. . Что можно считать окончанием беременности? Пока временная работница не уйдет в отпуск по беременности и родам, вы вправе затребовать у нее справку, подтверждающую состояние беременности. Если справка не подтвердит беременность, то смело можете расторгнуть с ней срочный трудовой договор. . Если вы этого не сделаете, то трудовой договор с работницей будет считаться заключенным на неопределенный срок статьи 58, 261 ТК РФ. После ухода в декрет временную работницу можно уволить датой рождения ребенка, независимо от того, когда вы узнали об этом. . На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Вы можете ее уволить в связи с истечением срока трудового договора.
 

Ypeqag

Новобранец
Рассказываем руководителю Если срочный трудовой договор заключен на время декретного отпуска основной работницы, компания не обязана предупреждать временного работника о грядущем увольнении. . Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий. . 261 ТК РФ : с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор; в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы. Рассматриваемую ситуацию нужно отличать от ситуации, когда с работницей был заключен обычный срочный трудовой договор (не на время декрета но на момент истечения его срока выяснилось, что она беременна. В такой ситуации по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, нужно продлить срок трудового договора до окончания беременности. . Рассказываем руководителю Предлагать временной работнице нужно только работу, соответствующую ее квалификации или требующую более низкой квалификации, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Причем нужно предложить ей все имеющиеся у вашей организации вакансии в данной местности.
 

Qipapivu

Новобранец
77 ТК РФ ;. . 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение  1 к Постановлению Минтруда России от  69). (1) Указываете в качестве причины прекращения трудового договора истечение его срока. Работница, которую взяли на время декрета, тоже уходит в декрет Все усложняется, если работница, которую взяли на работу на время декрета основной работницы, также готовится стать матерью. Возникают вопросы, можно ли ее уволить, как правильно это оформить и должны ли вы платить ей пособие. Увольняем временную работницу Здесь возможны две ситуации. На момент истечения срока трудового договора (то есть на момент выхода из отпуска основной работницы) временная работница беременна.
 

Zofuseg

Новобранец
Пункт дополнительного соглашения, изменяющий условие о сроке трудового договора, можно сформулировать так. Продлить срок трудового договора от  21 на период нахождения кассира Тихомировой.А. В отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В трудовой книжке временного работника при внесении записи о приеме на работу не нужно указывать, что с ним заключен срочный договор, а также то, что он продлевался. Расстаемся с временным работником Напомним, что работодатель обязан предупредить работника, с которым заключен срочный трудовой договор, о его прекращении за 3 календарных дня. . Но это правило не применяется, если временный работник принят на работу на время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком основной работницы. Записи в трудовой книжке временного работника о приеме на работу и увольнении будут выглядеть так. .
 

Jyzatu

Новобранец
Эти условия в договоре можно сформулировать так. Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия бухгалтера Петровой.И. В связи с рождением ребенка и уходом за ним. Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу Петровой.И. Если вы заключили трудовой договор с временным работником только на период отпуска по беременности и родам, а основная работница сразу по его окончании оформила отпуск по уходу за ребенком, ничего страшного в этом нет. Роструд рекомендует просто оформить дополнительное соглашение и продлить трудовой договор Письмо Роструда. Конечно, при согласии временного работника (ведь он к этому времени может подыскать себе другое место работы).
 

Afabazi

Новобранец
Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Если основная работница выходит на работу по достижении ребенком 3 лет, дата ее выхода на работу известна заранее. Если основная работница выходит на работу досрочно, до достижения ребенком 3 лет, она, как правило, подает заявление заранее. Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника. Чтобы избежать этого, лучше в срочном трудовом договоре с временным работником указать момент его прекращения как конкретное событие  выход на работу основной работницы. При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска.
 

Kecomub

Новобранец
Из авторитетных источников, шкловец Иван Иванович. Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). . В указанной ситуации последним днем работы и, соответственно, днем увольнения работника, принятого на период отсутствия основной работницы, будет день, предшествующий дню выхода основной работницы. В последний день работы работнику следует выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
 

Pocija

Новобранец
Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продлен. . 255 ТК РФ ;. . 7 Федерального закона.05.95  81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее  Закон  81-ФЗ. . 4648 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от  624н. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. А если она все же уйдет в этот отпуск, то она в любой момент может его прервать и выйти на работу до того, как ребенку исполнится 3 года. . Поэтому единственный правильный вариант  прописать условие о сроке договора как период отсутствия на работе основной работницы и в связи с отпуском по беременности и родам, и в связи с отпуском по уходу за ребенком. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде.
 

Ygixuqi

Новобранец
60.2 ТК РФ или внутреннего совместительства. . О том, как оформить отношения с работником при совмещении и совместительстве, читайте: 2011,  10,. . 15 ;  17,. . 43, с учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время (от нескольких месяцев до 3 лет чаще всего прибегают к первым двум вариантам. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. Оформляем срочный трудовой договор, в нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращения. . Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит.
 

Vusat

Новобранец
Как оформить на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Можно: или взять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договору статьи 59,.1 ТК РФ ; или временно перевести на ее должность кого-то из ваших работников. При этом он на время перевода освобождается от обязанностей по своей должности. . 72.2 ТК РФ ; или поручить выполнение всей или части ее работы кому-то из работников на условиях совмещения. .